#採用・定着・育成

自己紹介動画の活用事例

2021.06.02

物流経営コラム

自己紹介動画の活用事例

昨年来、運送会社でもオンライン商談を導入している企業が増加しています。スポットの依頼だけでなく、定…

あるべき採用戦略×若手をバンバン採用する戦略!「トラックドライバー採用若返りセミナー」

2021.05.21

あるべき採用戦略×若手をバンバン採用する戦略!「トラックドライバー採用若返りセミナー」

コロナで一時的に人材不足は緩和されましたが、今後も引き続き人材不足が予測されています。特に高齢化に…

組織文化・社風をつくる

2021.05.11

物流経営コラム

組織文化・社風をつくる

ミッションやビジョンで会社の目指している方向性や存在意義を明確にし、共感を得ることは重要です。そし…

運送会社のDXは、ジャーニーマップを作りから

2021.04.30

物流経営コラム

運送会社のDXは、ジャーニーマップを作りから

運送会社のDXはなぜ進まないのか 「運送会社のDX(デジタルトランスフォーメーション)は何から始めればい…

SNSを活用し、年間400名のドライバーからの応募を獲得する運送会社の事例

2021.04.30

物流経営コラム

SNSを活用し、年間400名のドライバーからの応募を獲得する運送会社の事例

トラックドライバーの平均年齢は47歳と全産業の平均年齢42歳よりも5歳高く、今も平均年齢は上がり続けてい…

高い採用コストを払わなくてもハイレベルな管理職を採用に成功!「管理職採用成功事例公開セミナー」

2021.04.28

高い採用コストを払わなくてもハイレベルな管理職を採用に成功!「管理職採用成功事例公開セミナー」

これからの時代、会社の業績を伸ばすためには、優秀な管理職とともに社内体制の強化は避けては通れません…

SNSで20代のトラックドライバーを集める

2021.04.28

物流経営コラム

SNSで20代のトラックドライバーを集める

先日のコラム「若いドライバーを採用するには」では、SNSを使って20代のトラックドライバーをバンバン集め…

運送業ではあまり支給していない家族手当。他業種ではどうか?

2021.04.16

物流経営コラム

運送業ではあまり支給していない家族手当。他業種ではどうか?

人事院が公表している『民間給与の実態/令和2年職種別民間給与実態調査』によると、75.9%の企業が家族手…

コロナで集合研修ができなくても大丈夫!AIを活用した安全教育を徹底解説

2021.04.14

コロナで集合研修ができなくても大丈夫!AIを活用した安全教育を徹底解説

”手遅れになる前に”聞いてほしい!中小運送運送会社の勝ち残り戦略! (1)AIドライブレコーダーを活用し…

障害者の法定雇用率引き上げ

2021.04.07

物流経営コラム

障害者の法定雇用率引き上げ

障害者の法定雇用率の引き上げ 2021年3月1日、民間企業における障害者の法定雇用率が2.2%→2.3%に引き上…

若いドライバーを採用するには

2021.04.01

物流経営コラム

若いドライバーを採用するには

先日の勉強会で、東大阪市の株式会社優輪商事の豊嶋社長にご講演いただきました。同社はドライバーの50%…

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