#採用・定着・育成

歩合給が物流企業を滅ぼす可能性

2025.08.27

物流経営コラム

歩合給が物流企業を滅ぼす可能性

運送業界ではすでに人手不足倒産が起きています。ドライバーの高齢化が進み、若い人材の流入が減少に追い…

外国人ドライバー採用の是非?運送業の未来を拓く現実的な選択肢

2025.08.19

物流経営コラム

外国人ドライバー採用の是非?運送業の未来を拓く現実的な選択肢

運送業界ではすでに人手不足倒産が起きています。ドライバーの高齢化が進み、若い人材の流入が減少に追い…

「求人を検索しない」時代のドライバー採用戦略

2025.08.13

物流経営コラム

「求人を検索しない」時代のドライバー採用戦略

これからの採用活動は、求職者が能動的に求人情報を探すのを待つのではなく、企業側が潜在的な求職者層に…

物流企業の新卒採用を成功させる!面接準備で押さえるべき3つのポイント【無料ダウンロード】

2025.08.06

物流企業の新卒採用を成功させる!面接準備で押さえるべき3つのポイント【無料ダウンロード】

人手不足が深刻化する物流業界において、「離職防止」は企業の存続を左右する喫緊の課題です。本資料では…

「優秀なドライバー=優秀な安全管理者候補」は間違い!

2025.08.05

物流経営コラム

「優秀なドライバー=優秀な安全管理者候補」は間違い!

物流・運送業界において、ドライバーの安全意識向上は永遠の課題です。その対策の一つとして、経験豊富で…

物流企業が抱える「写真を出せない」問題を解決する方法

2025.07.17

物流経営コラム

物流企業が抱える「写真を出せない」問題を解決する方法

倉庫や物流センターの作業員採用にお困りの会社でよくいただく相談が、「荷主のロゴや商品が映ってしまう…

管理職が自然と育つ組織をつくる物流企業の人事制度

2025.07.09

物流経営コラム

管理職が自然と育つ組織をつくる物流企業の人事制度

これからの時代に求められるのは、「できる人を待つ」姿勢ではなく、「育てる仕組みを整える」視点です。…

物流企業が行うべき戦略的プレスリリースによる反響獲得

2025.07.01

物流経営コラム

物流企業が行うべき戦略的プレスリリースによる反響獲得

2024年問題やコスト高騰で事業環境が激変する中、企業の「情報発信力」がこれまで以上に問われています。…

人手不足の壁を破る!「人財」を“資本”にする物流経営の羅針盤

2025.06.24

物流経営コラム

人手不足の壁を破る!「人財」を“資本”にする物流経営の羅針盤

世界的な物流企業であるDHLジャパンは、その圧倒的な「働きがい」で知られています。同社が実践する「Peop…

物流企業の内定辞退を防ぐ、Z世代の心をつかむ効果的なアプローチ

2025.06.18

物流経営コラム

物流企業の内定辞退を防ぐ、Z世代の心をつかむ効果的なアプローチ

マイナビ調査によると、26年卒学生の平均2.1社と、複数内定が当たり前となっています。内定者への手厚いフ…

人材不足に終止符を!ドライバーの離職を防ぐための3つのポイント【無料ダウンロード】

2025.06.13

人材不足に終止符を!ドライバーの離職を防ぐための3つのポイント【無料ダウンロード】

本資料では、ドライバーが本当に求めていることを実際の離職理由データから読み解き、定着率を高めるため…

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