#採用・定着・育成

運送業ではあまり支給していない家族手当。他業種ではどうか?

2021.04.16

物流経営コラム

運送業ではあまり支給していない家族手当。他業種ではどうか?

人事院が公表している『民間給与の実態/令和2年職種別民間給与実態調査』によると、75.9%の企業が家族手…

コロナで集合研修ができなくても大丈夫!AIを活用した安全教育を徹底解説

2021.04.14

コロナで集合研修ができなくても大丈夫!AIを活用した安全教育を徹底解説

”手遅れになる前に”聞いてほしい!中小運送運送会社の勝ち残り戦略! (1)AIドライブレコーダーを活用し…

障害者の法定雇用率引き上げ

2021.04.07

物流経営コラム

障害者の法定雇用率引き上げ

障害者の法定雇用率の引き上げ 2021年3月1日、民間企業における障害者の法定雇用率が2.2%→2.3%に引き上…

若いドライバーを採用するには

2021.04.01

物流経営コラム

若いドライバーを採用するには

先日の勉強会で、東大阪市の株式会社優輪商事の豊嶋社長にご講演いただきました。同社はドライバーの50%…

2024年働き方改革に対応する!「運送会社の経営者のための人事制度見直しセミナー」

2021.03.31

2024年働き方改革に対応する!「運送会社の経営者のための人事制度見直しセミナー」

2024年4月から働き方改革として時間外上限規制(年960時間)が適用されます。長時間労働が前提となってい…

新人の営業力を劇的に向上させる方法

2021.03.24

物流経営コラム

新人の営業力を劇的に向上させる方法

新人営業担当者の育成 新人営業担当者の営業力を向上させるために、皆様の会社ではどのような取り組みをさ…

運送会社に特化したホームページ「俺のホームページ」紹介パンフレット

2021.03.22

運送会社に特化したホームページ「俺のホームページ」紹介パンフレット

船井総研ロジが延べ300社以上で実績を出したノウハウを詰め込んだホームページ制作・運用代行サービスです…

共通言語が組織を強くする

2021.03.11

物流経営コラム

共通言語が組織を強くする

先日、ある運送会社の経営者の方から「船井総研グループの強いところは、社内共通言語がたくさんあること…

管理職会議のすすめ~運送会社が売上3億の壁を超えられない理由~

2021.03.04

物流経営コラム

管理職会議のすすめ~運送会社が売上3億の壁を超えられない理由~

本日は、運送会社が売上3億円の壁を越えられない理由と、その壁を超えるための管理職会議の実施ポイントを…

傾聴力を養い、女性社員定着を図る運送会社の取り組み!

2021.03.02

物流現場で活躍する女性たち

傾聴力を養い、女性社員定着を図る運送会社の取り組み!

今後は女性を積極的に採用していきたいという思いはあるけれど、今まで男性社員しかいなかったので、部下…

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