#採用・定着・育成

2019.05.31

トップの視点

天職発想

船井総研グループ創業者の舩井幸雄は、『天職発想』という概念を説きました。 船井総合研究所のクレドには…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.29

物流経営コラム

面接の重要性

入社辞退率が高い会社のほとんどの理由は、面接のやり方が悪いからです。このようにはっきり言うとご気分…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.28

トップの視点

百戦殆うからず

『採用担当者をうならせる履歴書の書き方』というタイトルのネット記事を読みました。 「職務履歴は、相手…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.27

トップの視点

今なら入れない会社

「今、私が就活生だったら、当社には入れていないだろうな」と思えるような会社にすることは、既存社員各…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成
• #営業・マーケティング

2019.05.24

物流経営コラム

事故0の会社作り～健康経営で事故を抑制～

〔PR〕サービス／トラックビジネスオンラインアカデミー ドライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.23

トップの視点

生活信条に適った仕事

人間は、マクロには、幸福になることを求めて、行動しています。 人生の中で大きな割合を占める仕事をする…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.22

物流経営コラム

添乗指導者の教育～初期離脱防止～

〔PR〕サービス／社員教育・研修〔PR〕サービス／ロジスティクスプロバイダー経営研究会 人材不足時代でや…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.21

トップの視点

合格率の目安

各エリアで人材採用活動を行なっていると、同職種でも、拠点ごとの採用率（＝採用人数÷面接人数）が、大き…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.19

トップの視点

トップの価値観を浸透させるコツ

強い企業には、経営トップの価値観が浸透しています。 判断に迷ったとき、「社長ならどう考えるだろう？」…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.17

トップの視点

新入社員 育成の手順

仕事で一人前になって、信頼されるようになるためには、①スタンス、②ノウハウ（知識）、③スキルの３つの要…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.15

トップの視点

ハラスメントに対する意識改革

時代の空気を読めない企業のリスクは、計り知れません。 近年は特に、パワハラ・セクハラに対する意識の次…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.14

トップの視点

自信をつけるためには？

自信をつけるためには、どのようなことを意識して行動すればよいでしょうか？ 船井総研ロジ社内にて、６月…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成