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営業マンの仕事

2019.05.13

トップの視点

営業マンの仕事

営業マンになる前までは、営業って買っていただいたお客様にお礼を言うのが仕事だと思っていました。でも…

時流を読む力を養う

2019.05.12

トップの視点

時流を読む力を養う

ニトリホールディングス会長の似鳥昭雄氏は、景気の浮沈を上手に読んで、事業を拡大してきました。 不景気…

人材紹介サービス有効利用のポイント

2019.05.11

トップの視点

人材紹介サービス有効利用のポイント

管理職や営業職の採用活動において、人材紹介会社を利用するのは、有効な策のひとつです。 特に最近は、優…

面接での見極め

2019.05.10

物流経営コラム

面接での見極め

〔PR〕サービス/採用ソリューション〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 採用活動をし…

マネジメント成功のポイント

2019.05.10

トップの視点

マネジメント成功のポイント

「人は信用してもいいが、行動は信用してはいけない」 ロイヤルホストなどを展開する、ロイヤルホールディ…

軽貨物自動車に特化したマッチングシステムを活用すべき理由

2019.05.09

物流コンサルタントの視点

軽貨物自動車に特化したマッチングシステムを活用すべき理由

軽貨物自動車を活用する背景 日々の業務において軽貨物自動車を活用することはあると思いますが、活用する…

血液作りは目的ではない

2019.05.09

トップの視点

血液作りは目的ではない

お金は、会社にとって血液と言われるくらい、大事なものです。 こんなことは、言うまでもないでしょう。 …

グローバル経済減速のなかで、高級品産業は好調を持続―ただし新たな課題も

2019.05.09

カントリーリスク・レポート

グローバル経済減速のなかで、高級品産業は好調を持続―ただし新たな課題も

偽造品、電子商取引、中国消費者の存在感上昇等で高級品市場は全般的にリセッションの影響を比較的免れて…

スピード育成で定着率UP

2019.05.08

物流経営コラム

スピード育成で定着率UP

〔PR〕サービス/社員教育・研修〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 新人の育成に気を…

モチベーション0の人はいない

2019.05.08

トップの視点

モチベーション0の人はいない

本日は、リンクアンドモチベーションの取締役、麻野耕司氏に、船井総研グループ内の有志200名超に向けて、…

心の自由を示唆する

2019.05.07

トップの視点

心の自由を示唆する

若輩社員に示唆を与え、自責型人間にしてあげることは、リーダーの大事な仕事のひとつだと思います。 他人…

人間関係に関する原則

2019.05.06

トップの視点

人間関係に関する原則

時流適応の戦略を採れば、企業の業績は伸びます。 原理原則にそって経営すれば、潰れにくい、強い企業にな…

習慣は伝染る

2019.05.05

トップの視点

習慣は伝染る

『肥満は伝染する』という、驚愕の研究結果があります。 肥満はなぜ「伝染」するのか:実験結果https://wi…

労働環境整備で競争力アップ

2019.05.04

トップの視点

労働環境整備で競争力アップ

今や、求職者は、労働条件はもちろん、労働環境を重視して、勤め先を選んでいます。 そのため、企業間の人…

離職の許容範囲

2019.05.03

トップの視点

離職の許容範囲

リンクアンドモチベーションの小笹芳央会長は、「過度な人材流出はすぐに対策するべきだが、ある程度の新…

読書レポート作成のコツ

2019.05.02

トップの視点

読書レポート作成のコツ

本を読んだら、そこから得られた示唆について、まとめておいた方が良いというのは、よく言われていること…

新卒採用基準10箇条

2019.05.01

トップの視点

新卒採用基準10箇条

私が考える、新卒社員の採用基準は、以下のとおりです。 1.当社のミッション・ビジョン、社風への関心は…

部門長の選挙

2019.04.30

トップの視点

部門長の選挙

「今日帰宅して時間があるときによく考えて欲しい。明日、あなたの部門で”長”を選ぶ選挙があれば、あなた…

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