#採用・定着・育成

2020.02.01

トップの視点

ダイバーシティ時流への適応ポイント

４月１日、外国人労働者の受け入れを拡大する『改正出入国管理法』が、施行されました。 この出来事は、本…

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2020.02.01

トップの視点

新卒の採用基準

弊社船井総研ロジでも、今、新卒採用活動を積極的に展開中です。 その過程で、面接官のひとりから、「統一…

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• #採用・定着・育成

2020.02.01

トップの視点

新卒採用基準10箇条

私が考える、新卒社員の採用基準は、以下のとおりです。 １．当社のミッション・ビジョン、社風への関心は…

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2020.02.01

トップの視点

離職の許容範囲

リンクアンドモチベーションの小笹芳央会長は、「過度な人材流出はすぐに対策するべきだが、ある程度の新…

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2020.02.01

トップの視点

労働環境整備で競争力アップ

今や、求職者は、労働条件はもちろん、労働環境を重視して、勤め先を選んでいます。 そのため、企業間の人…

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2020.02.01

トップの視点

心の自由を示唆する

若輩社員に示唆を与え、自責型人間にしてあげることは、リーダーの大事な仕事のひとつだと思います。 他人…

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2020.02.01

トップの視点

モチベーション０の人はいない

本日は、リンクアンドモチベーションの取締役、麻野耕司氏に、船井総研グループ内の有志200名超に向けて、…

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2020.02.01

トップの視点

人材紹介サービス有効利用のポイント

管理職や営業職の採用活動において、人材紹介会社を利用するのは、有効な策のひとつです。 特に最近は、優…

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2020.02.01

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自信をつけるためには？

自信をつけるためには、どのようなことを意識して行動すればよいでしょうか？ 船井総研ロジ社内にて、６月…

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2020.02.01

トップの視点

ハラスメントに対する意識改革

時代の空気を読めない企業のリスクは、計り知れません。 近年は特に、パワハラ・セクハラに対する意識の次…

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2020.02.01

トップの視点

新入社員 育成の手順

仕事で一人前になって、信頼されるようになるためには、①スタンス、②ノウハウ（知識）、③スキルの３つの要…

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2020.02.01

トップの視点

トップの価値観を浸透させるコツ

強い企業には、経営トップの価値観が浸透しています。 判断に迷ったとき、「社長ならどう考えるだろう？」…

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