新卒採用基準10箇条

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

私が考える、新卒社員の採用基準は、以下のとおりです。

１．当社のミッション・ビジョン、社風への関心は高いか？

２．前準備（事前情報収集、面接シミュレーション）は、しっかりできているか？

３．”貢献”が目的、”成長”は手段という意識を持っているか？（”成長”が目的になっていないか？）

４．質問の意図と回答の主旨が合っているか？

５．想定外の質問に対して、ロジカルに即答できるか？

６．就職活動に一貫した意思が反映されているか？

７．”考え抜くこと”が好きか？

８．自分の考えに固執するような、変なプライドの高さはないか？（すぐにムッとする、上から目線など）

９．ストレス耐性は高そうか？

10．権利意識が、必要以上に高くないか？

面接では、このようなポイントを押さえられる質問を繰り出し、最後は、雇う側として、活躍させる自信が持てる人物を採用するのが、肝要だと思います。

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長