新入社員育成の手順

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

仕事で一人前になって、信頼されるようになるためには、①スタンス、②ノウハウ（知識）、③スキルの３つの要素が、必要でしょう。

では、企業として、新入社員には、これらをどういう順で身に付けさせるべきでしょうか？

ただ、①スタンスは、入社後に身に付けさせるのは、なかなか難しいと思います。

これは、採用時に見極めるべきでしょう。

では、②ノウハウと③スキルは、どちらが先か？

これは、今、大人気の講談師、神田松之丞氏の師匠、神田松鯉氏の言葉に答えがあります。

「技術はあとからついてくるから、記憶力がいい若いうちにネタを覚えろ」

納得です。

また、スキルがあっても、ノウハウがなければ、顧客の役には立てないと思います。

新入社員教育プランの策定にあたってのポイントです。

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

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