#採用・定着・育成

事故0の会社作り~1:1.6:1.6の二乗のルールを活用~

2020.04.23

物流経営コラム

事故0の会社作り~1:1.6:1.6の二乗のルールを活用~

〔PR〕サービス/トラックビジネスオンラインアカデミー ドライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

営業力アップの要諦

2020.02.01

トップの視点

営業力アップの要諦

営業担当者の営業力を上げるためには、ベースの商品知識を得た上で、既存顧客の活用事例(成功事例)をた…

求職者の声を反映して、応募数1.5倍

2020.04.01

物流経営コラム

求職者の声を反映して、応募数1.5倍

〔PR〕サービス/採用ソリューション〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 突然ですが、…

この検定問題、解けますか?

2020.02.01

トップの視点

この検定問題、解けますか?

何かを好きになる前には、それを”知る”という段階があります。 愛社精神が芽生えるステップも、同じです。…

再教育投資

2020.02.01

トップの視点

再教育投資

前号では、米アマゾンが、自社にずっと留まらないで、将来的にはキャリアチェンジすることを考えている社…

自動化と人材輩出

2020.02.01

トップの視点

自動化と人材輩出

ミネソタ州にある、MSP1という名称のアマゾン フルフィルメントセンターを視察しました。 ロボットや…

固定残業代制を導入する場合、労働契約書等に金額と時間数の両方を記載していますか?

2020.04.01

物流経営コラム

固定残業代制を導入する場合、労働契約書等に金額と時間数の両方を記載していますか?

〔PR〕サービス/評価賃金制度構築〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 固定残業代制は…

人材採用・定着強化のポイント

2020.02.01

トップの視点

人材採用・定着強化のポイント

米国も、我が国同様、トラックドライバーが不足の状況です。 しかし、社員数2,300名、うちドライバー1,900…

管理職採用

2020.04.01

物流経営コラム

管理職採用

〔PR〕サービス/採用ソリューション〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 管理職採用に…

敷居を下げる

2020.02.02

トップの視点

敷居を下げる

人材採用難の今は、業界未経験者を集められるかが、重要な生き残り策だと言えます。 未経験者を集めるため…

このような方におすすめの会社

2020.02.01

トップの視点

このような方におすすめの会社

商品販促の際、「このような方へおすすめします」という表現で、ターゲットを絞り込む訴求は、有効です。 …

事故0の会社作り~現場への浸透方法~

2020.04.01

物流経営コラム

事故0の会社作り~現場への浸透方法~

〔PR〕サービス/トラックビジネスオンラインアカデミー ドライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

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