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宅配で女性が活躍する企業インタビュー ラストワンマイル ダイバーシティ編

2019.07.01

物流インタビューラストワンマイル革命

宅配で女性が活躍する企業インタビュー ラストワンマイル ダイバーシティ編

はじめに 今回は株式会社国際トランスサービスの女性ドライバーである曽我様・長岡様へのインタビューです…

グーグル後のマーケティング

2019.06.30

トップの視点

グーグル後のマーケティング

SNSの普及などの影響により、広告の効き目がどんどん低下していっています。 アメリカの経済学者・未来学…

1コマ 何分?

2019.06.29

トップの視点

1コマ 何分?

時間の基本単位、”コマ”をどう設定するかで、仕事の効率は変わってきます。 つまり、自社の1コマが、何分…

2019年6月

2019.06.28

物流関連のアルバイト・パート賃金時給調査データ

2019年6月

  ※当グラフは、株式会社リクルートジョブズ発表の「アルバイト・パート募集時平均時給調査データ」をも…

内定者が採用活動

2019.06.28

トップの視点

内定者が採用活動

入社前研修として、内定者を、次の代の新卒採用活動に加わらせる企業が、増えてきています。 この施策は、…

退職者情報を押さえる~退職者アンケート~

2019.06.28

物流経営コラム

退職者情報を押さえる~退職者アンケート~

〔PR〕サービス/社員教育・研修〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 退職者の本当の理…

社員がうれしいとき

2019.06.27

トップの視点

社員がうれしいとき

日本交通の会長、川鍋一朗氏は、入社数年後、現場を知るために1か月ほど、自社のタクシーに乗務したそう…

3PL業者の選び方

2019.06.27

物流コンサルタントの視点

3PL業者の選び方

国内の景気減速にともない、徐々にではありますが、総量としての貨物量が伸び悩む状況にあります。 その一…

雰囲気を感じに来てください

2019.06.26

トップの視点

雰囲気を感じに来てください

新卒採用の売り手市場を反映して、内定辞退率が上がってきています。 企業としては、内定者フォロー策につ…

法91条による減給の制裁

2019.06.26

物流経営コラム

法91条による減給の制裁

〔PR〕サービス/評価賃金制度構築〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 前回のメルマガ…

10個挙げてください。

2019.06.25

トップの視点

10個挙げてください。

コピーライティングの神様、仲畑貴志氏は、自身の広告制作事務所の採用面接の際、次のような質問をするそ…

2019年6月21日号

2019.06.24

燃料トレンドレポート

2019年6月21日号

軽油価格トレンド 調査期間:2019年6月 ※当グラフは、一般財団法人日本エネルギー経済研究所 石油情報セン…

20%ルールの本当の目的

2019.06.24

トップの視点

20%ルールの本当の目的

エンジニアに、仕事時間の20%を好きなプロジェクトに使うのを認める『20%ルール』は、グーグルの社内制…

方向性明示のリスク

2019.06.23

トップの視点

方向性明示のリスク

ミッションやビジョン、方針を明示することは、経営トップの最も重要な仕事のひとつです。 これらをしっか…

小より大の方がカンタン

2019.06.22

トップの視点

小より大の方がカンタン

以前、大規模なセミナーを次々と成功させている企業の、経営トップが、講演の中で、次のようなことをおっ…

自分は何に向いているのか?

2019.06.21

トップの視点

自分は何に向いているのか?

先日、個別面談をした若手社員は、「他の人たち(同僚)が向いている仕事は判る。しかし、自分が何に向い…

事故0の会社作り~データの数値化~

2019.06.21

物流経営コラム

事故0の会社作り~データの数値化~

〔PR〕サービス/トラックビジネスオンラインアカデミー ドライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

社内求人サイトで離職防止

2019.06.20

トップの視点

社内求人サイトで離職防止

人材の流動化が著しい現代において、社員定着化のための取り組みは、必須です。 そのひとつの方向性は、社…

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