社内求人サイトで離職防止

人材の流動化が著しい現代において、社員定着化のための取り組みは、必須です。

そのひとつの方向性は、社内の部署異動のハードルを下げることです。
（「部署異動が頻繁な企業は離職率が低い」という調査データがあるようですから、むしろ促進すべきかもしれません）

つまりは、「辞められちゃうより、異動させちゃおう」ということです。

リクルートに、この方向性に適った、すごい仕組みがあります。

『キャリアウェブ』という社内公募制度です。

人事部門が社内の空いているポストを集めて、イントラネットに上げるのです。

いわば、”社内求人サイト”です。

各ポストの紹介欄には、業務内容、求める人材像、求人側部署の想いなどが、掲載されているそうです。

募集後は、手を挙げた異動希望者が、求人側部署の方と面談をし、OKが出れば、異動成立という流れです。

ここでビックリなのは、異動希望者の元の部署の上司には、拒否権がないことです。

なるほど、この仕組みなら、社員の希望も、不満も、吸収することができますね。

なお、このキャリアウェブは、通常の人事異動の時期の少し前に行なうそうです。

元の部署で空いてしまったポストへ、必要に応じて、人員を補えるようにです。