#採用・定着・育成

事故0の会社作り~基礎教育の徹底編~

2019.02.22

物流経営コラム

事故0の会社作り~基礎教育の徹底編~

〔PR〕サービス/トラックビジネスオンラインアカデミー ドライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

こうすれば、理念は勝手に浸透する

2019.02.21

トップの視点

こうすれば、理念は勝手に浸透する

組織内へのミッションや経営理念の浸透に、苦心している経営トップは多いと思います。 掲示や唱和、ディス…

採用は“誰でも” ではなく “あなたに” ~One to Oneマーケティングが求められる時代~

2019.02.20

物流経営コラム

採用は“誰でも” ではなく “あなたに” ~One to Oneマーケティングが求められる時代~

数年前、買い手市場であったため、とにかく多くの人に自社求人を見てもらうことが大切でした。つまりは広…

名選手を名監督にするために

2019.02.17

トップの視点

名選手を名監督にするために

部下を昇進させるにあたって、必ず認識させなければならないことが、ひとつあります。 それは、「昇進は、…

ターゲットと媒体

2019.02.16

トップの視点

ターゲットと媒体

マーケティング、リクルーティングに関して、「今、何(販促媒体・募集媒体)が当たりますか?」という質…

自動車運送業におけるホワイト企業の見える化-「運転者『職場の働きやすさ』認証制度」

2019.02.15

物流経営コラム

自動車運送業におけるホワイト企業の見える化-「運転者『職場の働きやすさ』認証制度」

〔PR〕サービス/中期経営計画策定〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 自動車運送業に…

すごいリーダー人間力アップ研修

2019.02.14

トップの視点

すごいリーダー人間力アップ研修

三重県を中心に東海エリア14箇所に拠点を展開する物流企業、フレッシュ物流さんでは、非常にユニークなリ…

管理職の業務を見直すとき

2019.02.13

トップの視点

管理職の業務を見直すとき

人材募集不発&定着率悪化という出入口両面の苦難で、ゲンバの管理職の負担は、かつてないくらいに大きく…

4月の転職シーズンでドライバーをバンバン採用する!

2019.02.13

物流経営コラム

4月の転職シーズンでドライバーをバンバン採用する!

転職する月としては、やはり4月が多いようです。そのため、求職者は2月から3月にかけて応募、面接を行いま…

他人のための無限エネルギー

2019.02.12

トップの視点

他人のための無限エネルギー

大きく成長する企業は、大きなミッションを有していると言われます。 GAFAなどの近年の急拡大企業は、人類…

経営陣の多様性がやる気を生み出す

2019.02.11

トップの視点

経営陣の多様性がやる気を生み出す

Great Place to WorkのCEO、マイケル C.ブッシュ氏は、従業員をやる気にさせるためのリーダーシップの要素…

人を増やすなら一気に増やす

2019.02.09

トップの視点

人を増やすなら一気に増やす

直近5年間で、年商を8千万円から30億円へ伸ばした運送会社、ベストライン社長の辰己千里氏は、「人材の…

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