キーワード: 採用・定着・育成 | 物流コラムのLogiiiii!(ロジー )

2020.02.01

トップの視点

ハラスメントに対する意識改革

時代の空気を読めない企業のリスクは、計り知れません。近年は特に、パワハラ・セクハラに対する意識の次…

2020.02.01

トップの視点

自信をつけるためには？

自信をつけるためには、どのようなことを意識して行動すればよいでしょうか？船井総研ロジ社内にて、６月…

2020.02.01

トップの視点

人材紹介サービス有効利用のポイント

管理職や営業職の採用活動において、人材紹介会社を利用するのは、有効な策のひとつです。特に最近は、優…

2020.03.26

物流経営コラム

面接での見極め

〔PR〕サービス／採用ソリューション〔PR〕サービス／ロジスティクスプロバイダー経営研究会採用活動をし…

2020.03.26

物流経営コラム

スピード育成で定着率UP

〔PR〕サービス／社員教育・研修〔PR〕サービス／ロジスティクスプロバイダー経営研究会新人の育成に気を…

2020.02.01

トップの視点

モチベーション０の人はいない

本日は、リンクアンドモチベーションの取締役、麻野耕司氏に、船井総研グループ内の有志200名超に向けて、…

2020.02.01

トップの視点

心の自由を示唆する

若輩社員に示唆を与え、自責型人間にしてあげることは、リーダーの大事な仕事のひとつだと思います。他人…

2020.02.01

トップの視点

労働環境整備で競争力アップ

今や、求職者は、労働条件はもちろん、労働環境を重視して、勤め先を選んでいます。そのため、企業間の人…

2020.02.01

トップの視点

離職の許容範囲

リンクアンドモチベーションの小笹芳央会長は、「過度な人材流出はすぐに対策するべきだが、ある程度の新…

2020.02.01

トップの視点

新卒採用基準10箇条

私が考える、新卒社員の採用基準は、以下のとおりです。１．当社のミッション・ビジョン、社風への関心は…

2020.02.26

　 ※当グラフは、株式会社リクルートジョブズ発表の「アルバイト・パート募集時平均時給調査データ」をも…

2020.02.01

トップの視点

新卒の採用基準

弊社船井総研ロジでも、今、新卒採用活動を積極的に展開中です。その過程で、面接官のひとりから、「統一…