物流経営コラム

2020.03.26

物流経営コラム

タレントプール（応募者データのデータベース）

〔PR〕サービス／採用ソリューション〔PR〕サービス／ロジスティクスプロバイダー経営研究会 タレントプー…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2020.03.26

物流経営コラム

事故0の会社作り～基礎教育の徹底編～

〔PR〕サービス／トラックビジネスオンラインアカデミー ドライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2020.03.26

物流経営コラム

採用は“誰でも” ではなく “あなたに”　～One to Oneマーケティングが求められる時代～

数年前、買い手市場であったため、とにかく多くの人に自社求人を見てもらうことが大切でした。つまりは広…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2020.03.26

物流経営コラム

自動車運送業におけるホワイト企業の見える化－「運転者『職場の働きやすさ』認証制度」

〔PR〕サービス／中期経営計画策定〔PR〕サービス／ロジスティクスプロバイダー経営研究会 自動車運送業に…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成
• #評価・賃金

2020.03.26

物流経営コラム

4月の転職シーズンでドライバーをバンバン採用する！

転職する月としては、やはり4月が多いようです。そのため、求職者は2月から3月にかけて応募、面接を行いま…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2020.03.26

物流経営コラム

事故0の会社作り～自社に合ったドライバーの見極め編～

近年、ドライバーの人手不足を背景に、募集する対象を未経験者や他業種からの転職者まで広げている企業も…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2020.03.26

物流経営コラム

若手未経験採用確保のために

現在、人手不足で未経験者の採用を実施しているまたは検討している企業は多いのではないでしょうか。 未経…

• #経営・ビジネス
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2020.03.26

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賃金制度見直しのポイント（1）

「未払い賃金」で裁判にならないためには、以下のポイントを押さえておくことが重要です。 （1）給与体系…

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2020.03.26

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面接の重要性

入社辞退率が高い会社のほとんどの理由は、面接のやり方が悪いからです。このようにはっきり言うとご気分…

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• #採用・定着・育成

2020.03.26

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事故0の会社作り～健康経営で事故を抑制～

〔PR〕サービス／トラックビジネスオンラインアカデミー ドライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

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• #採用・定着・育成

2020.03.26

物流経営コラム

添乗指導者の教育～初期離脱防止～

〔PR〕サービス／社員教育・研修〔PR〕サービス／ロジスティクスプロバイダー経営研究会 人材不足時代でや…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2020.03.26

物流経営コラム

運送業の賃金体系

〔PR〕サービス／評価賃金制度構築〔PR〕サービス／ロジスティクスプロバイダー経営研究会 トラック運送業…

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