コラム・連載シリーズ

2019.08.29

トップの視点

記憶か記録か

パソコンでノートを取った学生のグループよりも、手書きでノートを取ったグループの方が、テストの成績が…

• #経営・ビジネス

2019.08.28

トップの視点

現場最前線社員の戦力アップ

現場最前線の社員の戦力が弱い場合、当然、彼らに教育を施すべきです。 ただ、それは、優先順位一番の取り…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.08.27

トップの視点

受け入れ側が成長する

初めての新卒採用、初めての外国人採用、初めてのシニア採用といった、新たな属性の人材を社内に招くにあ…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.08.25

トップの視点

外国人が働きたい企業

HBSCホールディングス発表の『外国人が働きたい国・地域ランキング（2019年）』で、調査対象の33か国中、…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.08.24

トップの視点

潜在意識に働きかける掲示物

社会心理学者のハイディ・グラント・ハルバーソン博士は、「目標の達成に向けての行動を促進するために、…

• #経営・ビジネス

2019.08.23

トップの視点

イノベーション組織の文化

イノベーションを起こせる企業には、フラットな文化があります。 フラットな文化があれば、役職や年齢に関…

• #経営・ビジネス

2019.08.22

トップの視点

本質的価値を売る

繁盛企業は、本質的な価値を売ることができています。 本日、船井総研主催の『研究会全国大会（経営戦略セ…

• #経営・ビジネス
• #営業・マーケティング

2019.08.21

トップの視点

よい会社の条件

次のような条件を満たす会社は、間違いなく”よい会社”だと思います。 ・社員が、子どもを入社させたがる会…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.08.19

トップの視点

多様性追求の目的

ダイバーシティー（多様性）経営推進の目的のひとつは、マーケティング力の強化でしょう。 多様な特性の人…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成
• #営業・マーケティング

2019.08.18

トップの視点

詠み人知らずのちゃんとした仕事

漫才コンビ、ナイツの塙宣之氏は、著書『言い訳　関東芸人はなぜM-1で勝てないのか』の中で、「漫才師は、…

• #経営・ビジネス

2019.08.17

トップの視点

嫌でも洗練される方法

漫才師の塙宣之氏（ナイツ）は、毎日、短めのネタをブログに書き続けています。 2006年くらいにスタートし…

• #経営・ビジネス

2019.08.16

物流コンサルタントの視点

無駄なく、より効率的な配送を構築しましょう

近年物流業界では、効率的に配送するための取り組みが進んでいます。 その背景には、ネット通販や大手ショ…

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