理想の組織を創る

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

京都に本社を置く食品物流企業の雄、五健堂では、社員の５つの誓い「五誓（ごせい）」のひとつとして、次の項目を挙げています。

小事妥協許さぬ事

同社社長の蓮尾拓也氏は、この誓いの背景には、「会社の現状は、社長のせい」という考えがあると言います。

つまり、今の時点で、会社の中に、経営トップにとってモヤモヤすること、気分の悪いことがあったなら、それは、これまで自分自身が妥協を重ねてきたツケだと言うのです。

例えば、挨拶にやる気が感じられず、経営トップの理想とは遠いとします。

その状態というのは、気持ちのよい挨拶でなくても、いちいち注意せずに、「まぁ、いいか」と流してきたツケなのです。

妥協を繰り返した挙句、自身の気に入らない状態になってしまったということです。

そのことに気付いた蓮尾社長は、今年９月から「五誓」の中に、この項目を掲げ、徹底した理想追求を図ることにしたそうです。

小さなことも妥協を許さない－求める会社をつくる基本と言えるのでしょう。

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船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長