大型トラックドライバー採用のポイント

この記事の執筆者

松尾　一志

船井総研ロジ株式会社　物流ビジネスコンサルティング部
グループマネージャーシニアコンサルタント

10台から100台規模の運送会社を中心にドライバー採用やWebマーケティングのコンサルティングを行っており、多くの企業で業績アップに成功している。特に広告を活用した問い合わせ数増加ノウハウを数多く持っている。

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大型トラックドライバーの採用を成功させるための押さえておくべきポイントをご紹介いたします。

まずは、社内でキャリアアップ体制があるかということです。
2tトラックドライバーから4tトラックドライバーへ、4tトラックドライバーから10tトラックドライバーへとキャリアアップできる体制があれば、未経験から採用し、将来的に大型トラックドライバーへと育てることができます。
キャリアアップ体制を構築するためには、免許の問題があります。そのため、免許取得支援制度を整えておくことも重要になります。

また、転職時のハードルを下げることも重要です。
転職する際、ドライバーは給与面を懸念しており、研修期間に給与が下がってしまうと、それだけで転職のハードルは上がってしまいます。
そのため、研修期間に給与が下がらないということは転職希望者にとって非常に魅力的であり、そのことをHP上にしっかりと掲載し、アピールすることが重要です。

また、未経験者がプロになれる教育体制を構築することも重要です。
座学指導や、添乗指導を強化し、未経験者でも安心して入社できる環境を整えましょう。また、特に未経験者に有効なのが、入社式です。入社式を実施することにより、社員の帰属意識が高まり、中途入社にはあまりない、「同期」という頼もしい仲間ができることになります。

以上が大型トラックドライバー採用のポイントです。自社で取り入れることができることがあれば是非取り組んでみてください。