キーワード: 採用・定着・育成 | 物流コンサルの船井総研ロジ

2019.06.12

トップの視点

優秀な人材の集まる会社

上昇志向を持つ、優秀な人材を採用したければ、会社の業績をグングン伸ばしている必要があります。そのよ…

2019.06.09

トップの視点

不安と不満

「組織全体のモチベーションが下がっている」と感じたときは、その原因は、大きく分類すると、”不満”と”不…

2019.06.07

物流経営コラム

事故0の会社作り～健康経営で事故を抑制（体調管理）～

〔PR〕サービス／トラックビジネスオンラインアカデミードライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

2019.06.06

トップの視点

新入社員フォロー研修

本日は、４月に新卒で入社した新入社員の『フォロー研修』を開催しました。タイトルのとおり、入社２か月…

2019.06.04

トップの視点

本気なら専任者を

ビジネスにおいて、”力を入れる”ということは、お金と時間をかけるということです。「当社は、〇〇に力を…

2019.06.03

トップの視点

優秀な若手からモテる組織

若くて優秀な人材を採用したければ、既存の若手社員から、要職へ抜擢する例を積極的につくるべきです。若…

2019.05.31

　 ※当グラフは、株式会社リクルートジョブズ発表の「アルバイト・パート募集時平均時給調査データ」をも…

2019.05.31

トップの視点

船井総研グループ創業者の舩井幸雄は、『天職発想』という概念を説きました。船井総合研究所のクレドには…

2019.05.29

物流経営コラム

面接の重要性

入社辞退率が高い会社のほとんどの理由は、面接のやり方が悪いからです。このようにはっきり言うとご気分…

2019.05.28

トップの視点

百戦殆うからず

『採用担当者をうならせる履歴書の書き方』というタイトルのネット記事を読みました。「職務履歴は、相手…

2019.05.27

トップの視点

今なら入れない会社

「今、私が就活生だったら、当社には入れていないだろうな」と思えるような会社にすることは、既存社員各…

2019.05.24

物流経営コラム

事故0の会社作り～健康経営で事故を抑制～

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