#採用・定着・育成

合格率の目安

2021.10.15

トップの視点

合格率の目安

各エリアで人材採用活動を行なっていると、同職種でも、拠点ごとの採用率(=採用人数÷面接人数)が、大き…

トップの価値観を浸透させるコツ

2020.02.01

トップの視点

トップの価値観を浸透させるコツ

強い企業には、経営トップの価値観が浸透しています。 判断に迷ったとき、「社長ならどう考えるだろう?」…

新入社員 育成の手順

2020.02.01

トップの視点

新入社員 育成の手順

仕事で一人前になって、信頼されるようになるためには、①スタンス、②ノウハウ(知識)、③スキルの3つの要…

他社比較の重要性

2020.03.26

物流経営コラム

他社比較の重要性

〔PR〕サービス/採用ソリューション〔PR〕サービス/物流企業向けコンサルティング 1.2019年の傾向 採用…

ハラスメントに対する意識改革

2020.02.01

トップの視点

ハラスメントに対する意識改革

時代の空気を読めない企業のリスクは、計り知れません。 近年は特に、パワハラ・セクハラに対する意識の次…

自信をつけるためには?

2020.02.01

トップの視点

自信をつけるためには?

自信をつけるためには、どのようなことを意識して行動すればよいでしょうか? 船井総研ロジ社内にて、6月…

人材紹介サービス有効利用のポイント

2020.02.01

トップの視点

人材紹介サービス有効利用のポイント

管理職や営業職の採用活動において、人材紹介会社を利用するのは、有効な策のひとつです。 特に最近は、優…

面接での見極め

2020.03.26

物流経営コラム

面接での見極め

〔PR〕サービス/採用ソリューション〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 採用活動をし…

スピード育成で定着率UP

2020.03.26

物流経営コラム

スピード育成で定着率UP

〔PR〕サービス/社員教育・研修〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 新人の育成に気を…

モチベーション0の人はいない

2020.02.01

トップの視点

モチベーション0の人はいない

本日は、リンクアンドモチベーションの取締役、麻野耕司氏に、船井総研グループ内の有志200名超に向けて、…

心の自由を示唆する

2020.02.01

トップの視点

心の自由を示唆する

若輩社員に示唆を与え、自責型人間にしてあげることは、リーダーの大事な仕事のひとつだと思います。 他人…

労働環境整備で競争力アップ

2020.02.01

トップの視点

労働環境整備で競争力アップ

今や、求職者は、労働条件はもちろん、労働環境を重視して、勤め先を選んでいます。 そのため、企業間の人…

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