コラム・連載シリーズ

2019.05.08

トップの視点

モチベーション０の人はいない

本日は、リンクアンドモチベーションの取締役、麻野耕司氏に、船井総研グループ内の有志200名超に向けて、…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.07

トップの視点

心の自由を示唆する

若輩社員に示唆を与え、自責型人間にしてあげることは、リーダーの大事な仕事のひとつだと思います。 他人…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.06

トップの視点

人間関係に関する原則

時流適応の戦略を採れば、企業の業績は伸びます。 原理原則にそって経営すれば、潰れにくい、強い企業にな…

• #経営・ビジネス

2019.05.05

トップの視点

習慣は伝染る

『肥満は伝染する』という、驚愕の研究結果があります。 肥満はなぜ「伝染」するのか：実験結果https://wi…

• #経営・ビジネス

2019.05.04

トップの視点

労働環境整備で競争力アップ

今や、求職者は、労働条件はもちろん、労働環境を重視して、勤め先を選んでいます。 そのため、企業間の人…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.03

トップの視点

離職の許容範囲

リンクアンドモチベーションの小笹芳央会長は、「過度な人材流出はすぐに対策するべきだが、ある程度の新…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.02

トップの視点

読書レポート作成のコツ

本を読んだら、そこから得られた示唆について、まとめておいた方が良いというのは、よく言われていること…

• #経営・ビジネス

2019.05.01

トップの視点

新卒採用基準10箇条

私が考える、新卒社員の採用基準は、以下のとおりです。 １．当社のミッション・ビジョン、社風への関心は…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.04.30

トップの視点

部門長の選挙

「今日帰宅して時間があるときによく考えて欲しい。明日、あなたの部門で”長”を選ぶ選挙があれば、あなた…

• #経営・ビジネス
• #評価・賃金

2019.04.29

トップの視点

新卒の採用基準

弊社船井総研ロジでも、今、新卒採用活動を積極的に展開中です。 その過程で、面接官のひとりから、「統一…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.04.28

トップの視点

ダイバーシティ時流への適応ポイント

４月１日、外国人労働者の受け入れを拡大する『改正出入国管理法』が、施行されました。 この出来事は、本…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.04.27

トップの視点

悪い評判がよい評判を生む

現代は、Webによって、どんな意見も簡単に流布する時代です。 企業は、今まで以上に、自社の評判に敏感に…

• #経営・ビジネス
• #営業・マーケティング