• 採用・定着・育成

#採用・定着・育成

理念浸透のための取り組みなし

2020.02.02

トップの視点

理念浸透のための取り組みなし

『ノーと言わない百貨店』を標榜するノードストロームには、「お客様の喜ぶことをしよう」というポリシー…

ケース面接の効果

2021.10.15

トップの視点

ケース面接の効果

コンサルタント会社で、よく使われる採用面接の手法に、『ケース面接』というものがあります。 これは、応…

働く人の元気の素

2020.02.02

トップの視点

働く人の元気の素

関東の食品物流企業の雄、茨城乳配の社長、吉川国之氏のブログ記事に、顧客からいただいた感謝状のことが…

大手出身の幹部候補の見極めポイント

2020.02.02

トップの視点

大手出身の幹部候補の見極めポイント

シリコンバレー拠点のベンチャーキャピタルの共同創業者、ゼネラルパートナーである、ベン・ホロウィッツ…

なぜダイバーシティか？

2020.02.02

トップの視点

なぜダイバーシティか？

ダイバーシティ・マネジメントの目的は、人材の多様性を促進し、活かして、組織を発展させることです。 こ…

プロ仕様の道具

2021.10.15

トップの視点

プロ仕様の道具

プロは、プロ仕様の道具で、プロの技術を発揮し、プロの仕事をします。 プロの道具は、アマチュア用の物よ…

アシストツールの導入効果

2021.10.15

トップの視点

アシストツールの導入効果

力仕事の現場への導入で注目されてきたパワーアシストスーツの、低価格化が進んでおり、やっと本格的な検…

伝わるマニュアル作成のポイント

2020.02.02

トップの視点

伝わるマニュアル作成のポイント

マニュアル作成の目的は、業務担当者に、正しいやり方で、業務を実行してもらうためです。 正しいやり方と…

新卒採用はいつから？

2021.10.15

トップの視点

新卒採用はいつから？

「新卒採用なんて、うちの会社にはまだ早いよ」と考えている経営トップもいらっしゃいます。 「新卒社員を…

サプライチェーンへの投資

2020.02.02

トップの視点

サプライチェーンへの投資

今後、事業の持続可能性を高めるためには、サプライチェーンに投資することが、必須でしょう。 世界トップ…

成長志向の罠

2020.02.02

トップの視点

成長志向の罠

「早く成長できる会社に入りたい」 最近の就活生の多くが唱える、いわゆる”就活の軸”です。 成長したい、…

できた職人を育てる方法

2020.02.02

トップの視点

できた職人を育てる方法

一流の家具職人を育てることで有名な秋山木工の代表、秋山利輝氏は、「私が育てたいのは、できる職人では…

ページの先頭へ