トップの視点

2019.10.24

トップの視点

経営計画の推進がうまくいく企業

よい経営計画を立てても、しっかり実行して成果を上げられる企業と、そうでない企業があります。 どこが違…

• #経営・ビジネス

2019.10.23

トップの視点

成長志向の罠

「早く成長できる会社に入りたい」 最近の就活生の多くが唱える、いわゆる”就活の軸”です。 成長したい、…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.10.22

トップの視点

遅れた決断

読売ジャイアンツの監督、原辰徳氏は、チームを動かすときに、心に決めていることがあるそうです。 それは…

• #経営・ビジネス

2019.10.21

トップの視点

オフィスレイアウトの効果

三井デザインテック社と慶應義塾大学、東京大学大学院の産学協同プロジェクトでは、オフィスレイアウトの…

• #経営・ビジネス

2019.10.20

トップの視点

できた職人を育てる方法

一流の家具職人を育てることで有名な秋山木工の代表、秋山利輝氏は、「私が育てたいのは、できる職人では…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.10.19

トップの視点

独自固有の戦略の背景を示す

それぞれの人に個性があるように、企業にも個性があります。 特に、力相応一番のポジションを築いている企…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.10.18

トップの視点

素人を最短で一人前にするために

素人を最短で一人前にするためには、ケースバイケースの対応を捨てて、まずは最も確率の高い、ど真ん中の…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.10.17

トップの視点

低離職率の理由

新卒入社3年以内の離職率は大卒で31.8% – 2年ぶり減https://news.mynavi.jp/article/20181024-71266…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.10.16

トップの視点

提案制度の効用

「提案制度を導入したが、”提案”ではなく、”要望”を出してくる人が多くて、困っている」という経営トップ…

• #経営・ビジネス

2019.10.14

トップの視点

パワハラの定義

どのような言動が、パワハラになるのか？ 旧来のマネジメントで育てられてきた世代には、判断が難しいケー…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.10.13

トップの視点

業績アップのための叱り方

ひみつきちＪ代表の北岡秀紀氏は、「業績アップのための叱り方がある。そのポイントはたったひとつだ」と…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.10.12

トップの視点

超優秀な中途社員が求めるもの

超即戦力の優秀な中途社員を惹き付けるためには、何が必要でしょうか？ 彼らには、金銭的報酬以上に、求め…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成