コラム・連載シリーズ

2019.06.04

トップの視点

本気なら専任者を

ビジネスにおいて、”力を入れる”ということは、お金と時間をかけるということです。 「当社は、〇〇に力を…

• #採用・定着・育成
• #経営・ビジネス

2019.06.03

トップの視点

優秀な若手からモテる組織

若くて優秀な人材を採用したければ、既存の若手社員から、要職へ抜擢する例を積極的につくるべきです。 若…

• #採用・定着・育成
• #経営・ビジネス

2019.06.02

トップの視点

ビジョン策定力アップの訓練法

リーダーシップの秘訣は、たったひとつです。私は、自分がこれからどこを目指すのかを知っているし、ゼネ…

• #経営・ビジネス

2019.06.01

トップの視点

注意を惹く広告

近代マーケティングの父、フィリップ・コトラー博士は、近著の中で、「将来は、ブランド・メッセージを伝…

• #営業・マーケティング
• #経営・ビジネス

2019.05.31

物流経営コラム

月平均所定労働時間は、173.8時間以内になっていますか？

物流の2024年問題とは?具体的な影響から対応策まで解説 2024年問題（2024年4月1日から施行されるドライバ…

• #経営・ビジネス
• #評価・賃金

2019.05.31

トップの視点

天職発想

船井総研グループ創業者の舩井幸雄は、『天職発想』という概念を説きました。 船井総合研究所のクレドには…

• #採用・定着・育成
• #経営・ビジネス

2019.05.30

トップの視点

朝礼の意義

働き方改革の時流にあって、今、朝礼の意義が問われています。 NEXER社の調査によれば、「朝礼は、必要だ…

• #経営・ビジネス

2019.05.30

物流コンサルタントの視点

物流拠点計画は必要性・重要性の明確化が成功のカギ！

物流拠点はその企業の物流サービスレベルを決定づける根幹であり、物流網の再構築に大きな影響を与える要…

• #拠点

2019.05.29

物流経営コラム

面接の重要性

入社辞退率が高い会社のほとんどの理由は、面接のやり方が悪いからです。このようにはっきり言うとご気分…

• #採用・定着・育成
• #経営・ビジネス

2019.05.29

トップの視点

英断できる環境を創る

『周囲に、イエスマンばかりを置いてはいけない』というのは、経営トップの基本的な心得のひとつでしょう…

• #経営・ビジネス

2019.05.28

トップの視点

百戦殆うからず

『採用担当者をうならせる履歴書の書き方』というタイトルのネット記事を読みました。 「職務履歴は、相手…

• #採用・定着・育成
• #経営・ビジネス

2019.05.27

トップの視点

今なら入れない会社

「今、私が就活生だったら、当社には入れていないだろうな」と思えるような会社にすることは、既存社員各…

• #営業・マーケティング
• #採用・定着・育成
• #経営・ビジネス