トップの視点

2019.06.07

トップの視点

社内放送で毎日発信

世界最大級の物流企業、フェデラルエクスプレス（フェデックス）には、『FedEx TV』という社内放送があり…

• #経営・ビジネス

2019.06.06

トップの視点

新入社員フォロー研修

本日は、４月に新卒で入社した新入社員の『フォロー研修』を開催しました。 タイトルのとおり、入社２か月…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.06.05

トップの視点

寝る前にしてはいけないこと

起きているときに得た様々な情報が、記憶として脳に沈着するのは、主に睡眠中だそうです。 一夜漬けの試験…

• #経営・ビジネス

2019.06.04

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本気なら専任者を

ビジネスにおいて、”力を入れる”ということは、お金と時間をかけるということです。 「当社は、〇〇に力を…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.06.03

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優秀な若手からモテる組織

若くて優秀な人材を採用したければ、既存の若手社員から、要職へ抜擢する例を積極的につくるべきです。 若…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.06.02

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ビジョン策定力アップの訓練法

リーダーシップの秘訣は、たったひとつです。私は、自分がこれからどこを目指すのかを知っているし、ゼネ…

• #経営・ビジネス

2019.06.01

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注意を惹く広告

近代マーケティングの父、フィリップ・コトラー博士は、近著の中で、「将来は、ブランド・メッセージを伝…

• #経営・ビジネス
• #営業・マーケティング

2019.05.31

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天職発想

船井総研グループ創業者の舩井幸雄は、『天職発想』という概念を説きました。 船井総合研究所のクレドには…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.30

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朝礼の意義

働き方改革の時流にあって、今、朝礼の意義が問われています。 NEXER社の調査によれば、「朝礼は、必要だ…

• #経営・ビジネス

2019.05.29

トップの視点

英断できる環境を創る

『周囲に、イエスマンばかりを置いてはいけない』というのは、経営トップの基本的な心得のひとつでしょう…

• #経営・ビジネス

2019.05.28

トップの視点

百戦殆うからず

『採用担当者をうならせる履歴書の書き方』というタイトルのネット記事を読みました。 「職務履歴は、相手…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2019.05.27

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今なら入れない会社

「今、私が就活生だったら、当社には入れていないだろうな」と思えるような会社にすることは、既存社員各…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成
• #営業・マーケティング