新入社員フォロー研修

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

本日は、４月に新卒で入社した新入社員の『フォロー研修』を開催しました。

タイトルのとおり、入社２か月ちょっとの今の時点で、悩みや迷いが生じているであろう彼らに対してのフォローが、研修の目的です。

企画は、講師である部長陣の発案で、新入社員それぞれから、事前に質問を出してもらって、それらに答えるというもの。

こちらから伝えたいことを言う機会も重要ですが、対象者が訊きたいことに答える方が、趣旨に合っていて、よかったと感じてます。

すべての質問を通じて、今の若者の特性も、よく解りました。

新卒社員を採っている企業には、おすすめの企画です。

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長