#採用・定着・育成

電話嫌いの若手求職者への対応策

2023.08.17

物流経営コラム

電話嫌いの若手求職者への対応策

LINEやSNSのダイレクトメッセージなど、電話以外の連絡手段が普及した結果、電話回数は年々右肩下がりとな…

採用活動でSNSを使うなら3:7の法則を押さえよ

2023.07.26

物流経営コラム

採用活動でSNSを使うなら3:7の法則を押さえよ

近年SNSを活用した採用活動が盛んになってきています。若い世代の採用を行うためにもSNSの活用は必須です…

「第二新卒」は新たな若手人財の確保の手法?!

2023.07.19

物流経営コラム

「第二新卒」は新たな若手人財の確保の手法?!

ますます加速する高齢化と慢性的な人手不足において、若手人財の確保は今後の会社成長において重要取り組…

目立ちたくない世代が聞きたいのは成功談よりも○○

2023.07.06

物流経営コラム

目立ちたくない世代が聞きたいのは成功談よりも○○

「20代の若手が入社したが、突然辞めてしまった。もっと色々な経験を積んでもらいたいと思っていたのに」…

24卒向け物流業界の高卒採用のポイント

2023.06.21

物流経営コラム

24卒向け物流業界の高卒採用のポイント

近年、高卒採用に取り組まれている企業が増加しています。 本年も高卒採用選考が7月1日に解禁されます。 …

Well-beingという経営手法 ~新しい時代に備えた組織開発~

2023.06.14

物流経営コラム

Well-beingという経営手法 ~新しい時代に備えた組織開発~

人手不足が深刻化し、採用コストが年々上昇していく昨今、人を採用してもすぐに退社してしまうという企業…

採用DX~チャットボットの活用で入社率を改善~

2023.05.16

物流経営コラム

採用DX~チャットボットの活用で入社率を改善~

今回の採用DXは入社率を改善する「チャットボット」の活用法について、事例を交えて解説していきます。 チ…

「週休3日制」の求人募集で応募数1.6倍に

2023.05.11

物流経営コラム

「週休3日制」の求人募集で応募数1.6倍に

働き方改革が進むなか、週に3回お休みがある「週休3日制」が話題になりました。最近では国家公務員も導入…

ESGロジスティクスで重要な7つの対策とは?~後編~

2023.04.17

持続可能なESGロジスティクス

ESGロジスティクスで重要な7つの対策とは?~後編~

労働人口の減少、燃料価格の高騰、ECシフトの加速など物流を取り巻く環境は厳しさを増す一方です。今回は…

若者にとって魅力的でない?物流業界の大卒採用とその課題

2023.03.27

物流経営コラム

若者にとって魅力的でない?物流業界の大卒採用とその課題

コロナ禍で、一時的に他業界が新卒採用を控えたこともあり、21卒・22卒の新卒採用がうまくいった、または…

面接は最終確認の場

2023.03.17

物流経営コラム

面接は最終確認の場

面接はどんな人と働くのかや、会社の雰囲気など、数値化できないことをチェックするためのものです。 「面…

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