転職要因ナンバー１

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

自ら転職先を探している人（能動的求職者）と、企業側からのアプローチで初めて転職を検討する人（受動的求職者）のどちらが、有用な人材でしょうか？

人材難の今の時代には、どの企業も、優秀な人を手放さないように必死です。

そのような人材は高待遇されているはずですから、あまり自ら転職先を探してはいないのではないかと思うでしょう。

しかし、米リンクトインが実施したアンケートに、興味深い結果があります。

能動的求職者の転職要因ナンバー１は「よりよい仕事と出世の機会」であり、受動的求職者の転職要因ナンバー１は「収入アップ」だという結果です。

端的に言うと、前者の動機は『向上心』であり、後者の動機は『欲』なのです。

どちらを有用な人材と判断するか、です。

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー　2019年10月号　特集：戦略採用https://www.dhbr.net/ud/backnumber/5d6cb5c677656193a7010000

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船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長