SNSで20代のトラックドライバーを集める

先日のコラム「若いドライバーを採用するには」では、SNSを使って20代のトラックドライバーをバンバン集める企業を紹介しました。今回は、その取り組みを整理し、貴社でも実施できるようにポイントをまとめます。

SNSを活用して、20代を集めるポイントは、①「かっこいい」「楽しそう」というキーワードを押さえた投稿②応募しやすいようにハードルを下げる③行動を促すの3つです。

①「かっこいい」「楽しそう」というキーワードを押さえた投稿

社長ではなく、20代の若手目線で考える必要があります。間違っても、社長がかっこいいと思うものを投稿してはいけません。若い人がかっこいいと思えるもの、楽しいと思えるものを投稿するということです。よって、投稿内容は若い社員と話し合って、考える必要があります。場合によっては、取り組み内容から考えて、投稿する内容を検討する必要がります。具体的には、車両のデザイン、制服のデザイン、イベント、社屋などです。若い人がかっこいい！楽しいと思えるものを仕掛けていく必要があります。

②応募しやすいようにハードルを下げる

非常に重要なポイントです。会社のアカウントだからと言って、お堅い投稿をしてしまうと若い人は反応してくれません。少し、崩した表現で投稿することで、親しみや愛着を持ってもらえます。語尾や絵文字を工夫して、投稿してみてください。

③行動を促す

投稿するだけではいけません。具体的な行動に移すためのメッセージが必要です。例えば、増車した際にかっこいいトラックを投稿した際に「このトラックに誰か乗りませんか？〇〇運送では、トラックドライバーを募集しています！」など発信しましょう。そうすることで、SNSでファンになった若い人材があなたの企業へ応募してくれます。

以上、３つのポイントを参考にし、SNSを活用した人材採用に力を入れてみてはいかがでしょうか？

2021年5月11日（火）にオンラインで上記の取り組みの実践手法のほか、若いドライバーの採用・定着に成功している物流企業の事例を紹介するセミナーを無料で開催します。ドライバーの高齢化が進み、若いドライバーを増やしたい！とお考えの方は、ぜひご参加ください。

さいごに

当社は物流企業に特化した経営コンサルティングサービスを提供しています。上記で紹介した取り組みのほかにも、デジタル化、営業戦略・マーケティング施策、安全教育、評価賃金・労務管理、中期経営計画の策定など、物流企業の業績アップをご支援しています。

いつでも、お気軽にご相談ください。

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