物流経営コラム 2021.07.28

トラックドライバーのメンタルヘルスにもっとも影響するのは?

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過労死等の労災補償状況

厚生労働省が6月、「令和2年度過労死等の労災補償状況」を公表しました。

今回、着目すべき点は「精神障害に関する事案の労災補償状況」でしょう。精神障害による労災の請求件数は、過去2番目の多さとなる2,051件であり、支給決定件数は前年度から99件増の 608 件で過去最多となりました。

道路貨物運送業の請求・支給決定件数

業種別にみると、「運輸業,郵便業(大分類)」のうち「道路貨物運送業(中分類)」の結果は次のようになっています。※( )内は前年度

  請求件数:101件(91件) ・・・ 業種別件数 第3位
支給決定件数: 32件(29件) ・・・ 業種別件数 第3位

職種別の請求・支給決定件数

職種別では、「輸送・機械運転従事者(大分類)」のうち「自動車運転従事者(中分類)」は次の通りです。※( )内は前年度

  請求件数:107件(94件) ・・・ 職種別件数 第6位
支給決定件数: 34件(36件) ・・・ 職種別件数 第5位

精神障害の原因にパワハラが追加

また今回から、精神障害の原因となった出来事として「パワーハラスメント」が追加されており、支給決定件数は最も多くなりました。

精神障害の出来事別支給決定件数

1.上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた(99件)
2.悲惨な事故や災害の体験、目撃をした(83件)
3.同僚等から、暴行又は(ひどい)いじめ・嫌がらせを受けた(71件)

精神障害の労災認定においては、仕事内容や勤務形態よりも、上司や同僚との対人関係によるものが多い傾向が見られます。特に、管理者に対するハラスメント研修の重要性は、今後一層増すことになるでしょう。

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Pen Iconこの記事の執筆者

多田 沙織

船井総研ロジ株式会社

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