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過労死等の労災補償状況

厚生労働省が6月、「令和2年度過労死等の労災補償状況」を公表しました。

今回、着目すべき点は「精神障害に関する事案の労災補償状況」でしょう。精神障害による労災の請求件数は、過去2番目の多さとなる2,051件であり、支給決定件数は前年度から99件増の 608 件で過去最多となりました。

道路貨物運送業の請求・支給決定件数

業種別にみると、「運輸業，郵便業（大分類）」のうち「道路貨物運送業（中分類）」の結果は次のようになっています。※（　）内は前年度

　　請求件数：101件（91件）　・・・　業種別件数 第3位
支給決定件数： 32件（29件）　・・・　業種別件数 第3位

職種別の請求・支給決定件数

職種別では、「輸送・機械運転従事者（大分類）」のうち「自動車運転従事者（中分類）」は次の通りです。※（　）内は前年度

　　請求件数：107件（94件）　・・・　職種別件数 第6位
支給決定件数： 34件（36件）　・・・　職種別件数 第5位

精神障害の原因にパワハラが追加

また今回から、精神障害の原因となった出来事として「パワーハラスメント」が追加されており、支給決定件数は最も多くなりました。

精神障害の出来事別支給決定件数

１．上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた（99件）
２．悲惨な事故や災害の体験、目撃をした（83件）
３．同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた（71件）

精神障害の労災認定においては、仕事内容や勤務形態よりも、上司や同僚との対人関係によるものが多い傾向が見られます。特に、管理者に対するハラスメント研修の重要性は、今後一層増すことになるでしょう。

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