役職手当はいくら支給するのが妥当か？

役職手当（役付手当）とは、部長・課長・係長など、社内での役職に対して支給される手当のことです。何らかの役職に就いた社員は、今までの業務や一般の社員と比べて、職務・職責も大きくなって、負荷がかかります。その対価として、モチベーション維持・向上のために支給されるのが役職手当（役付手当）です。

役職手当の相場

この「役職手当（役付手当）」ですが、一般的にどれくらい支給されているか、役職ごとの相場が気になるところだと思います。

東京都では毎年、従業員が10人～299人の中小企業を対象とした賃金についての調査を実施しています。その中で、業種・従業員・役職別の役職手当（役付手当）支給金額を公表しています。

詳細やその他産業の情報は、東京都産業労働局『中小企業の賃金事情（令和2年度版）』にて、確認することができます。

インセンティブとしての役職手当

また、管理職（管理監督者）になれば、残業手当を支給せず、管理職になるインセンティブとして、役職手当で調整する会社もあります。

例えば、月の法定労働時間173.8時間、残業時間45時間、月221.8時間労働で管理職の月給を40万で設定した場合、所定労働時間内の時給は1,739円になります。

自社の乗務員と比べ、どのようになっているかというアプローチでも検討が必要です。

現在支給している役職手当（役付手当）の見直しにご活用ください。

経営者の視点を持った管理職人材育成手法とは

2021年9月27日（月）、当社主催で、新しい講座を開講いたします。

お役立ち資料のご案内

中小運送会社の経営者のみなさまに、日々役立つ情報をお届けしています。下記資料は無料でダウンロードすることができるので、ぜひご活用ください。

当社では運送・物流企業の経営者のみなさまにご活用いただける動画も公開しています。他にも役立つコンテンツも多数、ご用意しておりますので、ぜひご活用ください。

https://youtu.be/fwQ19s7uYSA

また、当社は物流企業に特化した経営コンサルティングサービスを提供しています。上記で紹介した取り組みのほかにも、デジタル化、営業戦略・マーケティング施策や採用、中期経営計画の策定など、物流企業の業績アップをご支援しています。

いつでも、お気軽にご相談ください。

経営相談に申込む

オンラインでの経営相談をご希望の方はこちら

なお、コラムの更新やセミナーの最新情報はLINEでも配信中です。
この機会にぜひ『友だち登録』をお願いします。

↑クリックすると友だち登録用のQRコードが表示されます。

おすすめ情報