外部プロ人材の有効活用

オフショア開発

先日、ロジスティクスプロバイダー経営研究会の例会にて
株式会社エスワイ・リンク様に、貨物一括追跡ツール「イツクル」の
開発手法についてご講演いただきました。

同社では、このシステムを
社内人材での開発や国内システム会社への依頼でもなく、
オフショア開発で作られたとのこと。

オンラインでスムーズにやり取りでき、コミュニケーションに問題なく
費用も安く抑えられたそうです。

オンライン化と外部プロ人材の有効活用

以前からオフショア開発という手法はありましたが、
コロナ禍において、オンライン化が加速すると、
「時間と場所の制約」という概念が薄まります。

どこに住んでいても関係なく、オンライン上で繋がれるため
このような外部プロ人材の有効活用はますます進んでいくでしょう。

例えば、ヤフーでは、「ギグパートナー」という副業人材の活用を始めました。
時間と場所の制約がなくなることで、社外のプロ人材の活用が容易になり、
外部人材とのコラボレーションによりオープンイノベーションの創出が期待されています。

外部プロ人材との付き合い方や選定方法

今までだと、士業関連の先生方やWeb制作会社、システム会社などの専門家を
会社の近くから選定することが一般的でした。

しかし、これからはオンライン前提で、本当に自社が求めている役割・スキルと
合致する人材を選べる時代になりました。

ぜひ、外部プロ人材との付き合い方や選定方法を、見直してみていただければと思います。

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