社内副業制度

KDDIは、今月頭から、『社内副業制度』を導入したそうです。

これは、就業時間の約２割を目安に、自部署以外の業務を経験できる制度です。

ひとつの部署での副業期間は、最大６ヶ月で、そこでの業務も人事評価の対象になります。

制度導入の目的は、他部署の業務に関わることによって、今までとは違った視点や能力を身に付け、イノベーションを促進することだそうです。

”副業”のメリットの一部を押さえています。

また、コロナ禍によって、企業にとって、生産性向上の必要性が高まっています。

そのための策のひとつである、ワークシェアリングの機能も果たしていると言えるでしょう。

実施の手順は、まず各部署で募集業務を精査・公表し、社員が応募し、社員、所属部署、社内副業先部署の３者が合意してGOという流れです。

今後のキャリア形成において参考にするための体験就業にもなり、社員定着率の向上につながりそうな気がします。

各社各様に、導入検討してみる価値のある制度だと思います。