研修って効くの？

人材育成における研修の効果は、どの程度のものなのでしょうか？

これについては、米ロミンガー社が行なった調査の結果が、参考になります。

本調査では、経営幹部としてリーダーシップを発揮している人たちに、自身の成長に役立った出来事を訊いています。

すると、「経験：薫陶：研修＝７：２：１」という割合だったそうです。

研修という回答は１割で、最も少なかったのです。

しかし、この結果から、研修が効果が薄いと決めるのは、早計でしょう。

なぜなら、全労働時間における、経験（実際の業務）、薫陶（上司・先輩からの指導）、研修の割合は、７：２：１ではないからです。

ほとんどの会社で、労働時間に占める研修時間の割合は、１割もいかないはずです。

そう見ると、（よい）研修の受講は、超効果的だと言えるのではないでしょうか？