リーダーの人間観

組織の特性は、リーダーの人間観によって決まります。

「組織は、トップで99％決まる」（by 舩井幸雄）という所以です。

人間性心理学の生みの親、アブラハム・マズロー博士は、世のすべてのリーダーに向けて、「鏡に映った自分の姿を見つめ、以下の質問を自らに問え」と訴えました。

①人間は、信頼に値すると信じているか？
②人間は、責任や義務を担おうとするものであると信じているか？
③人間は、仕事に意義を求めると信じているか？
④人間は、生まれながらに学習欲求を持っていると信じているか？
⑤人間は、変わることには抵抗しないが、変えられることには抵抗すると信じているか？
⑥人間は、怠惰よりも働くことを好むと信じているか？

リーダーの人間観は、マネジメントの姿勢に影響を及ぼします。

マネジメントの姿勢が、組織の特性を決めることは、言うまでもありません。

ぜひ一度、上記質問について、社内のリーダーを集めて、グループディスカッションをしてみてください。