採用効率を測る

人材採用活動における”成功”とは、何でしょうか？

それは、採用した人材が定着化し、戦力化することです。

”入社”は、通過点に過ぎません。

ですから、人材採用活動の効果を上げていくためには、入社した人たちの定着率と戦力化度合いを測っていく必要があります。

このとき大事なのは、対象となる各人の属性と面接時の評価から、データ化していくことです。

それらを、入社後の実績と照合することによって、採用効率を上げるポイントが見つかります。

つまり、自社にとっては、どんな人を採って、どう育てるのが、一番よいのかが、視えてくるのです。