再教育投資

前号では、米アマゾンが、自社にずっと留まらないで、将来的にはキャリアチェンジすることを考えている社員にも、専門教育サービスを提供し、採用力を高めているという話をしました。

では、社内でのキャリアアップについては、どのような方向性を示しているのか、『米国先進企業視察セミナー』にご参加いただいていた、会員企業の社長より、情報をいただきました。

https://jp.techcrunch.com/2019/07/12/2019-07-11-amazon-invests-700-million-to-retrain-a-third-of-its-u-s-workforce-by-2025/

社員ひとり当たり約7000ドル（約76万円）の再教育投資だそうです。

先日の同社フルフィルメントセンター視察の案内をしてくれた現場社員のうちのひとりは、「社内ｅラーニングシステムを使って、Webエンジニアになる勉強をしている」と言っていました。

もしかすると、社内でのキャリアチェンジを目指しているのかもしれません。

本マガジンでも、何度か提言してますが、「辞められるよりも、異動してもらう」のを仕組み化するのが、これからの時流に適応したやり方です。

キーワードは、”社内公募”に加えて、”再教育投資”ですね。