雰囲気を感じに来てください

新卒採用の売り手市場を反映して、内定辞退率が上がってきています。

企業としては、内定者フォロー策について、今まで以上に、真剣に考える必要があります。

弊社会員物流企業のＮ社は、数年前から新卒採用を始めたにも関わらず、非常に効果的に取り組みを進め、２ケタの人数を確保できています。

同社は、内定者フォロー施策のひとつとして、ボーリング大会やバーベキュー、夏祭りなどの社内イベントへ内定者を積極的に参加させているのだそうです。

この施策の狙いは、内定者に、会社の雰囲気を感じてもらうことです。

就職先を選ぶ際に、会社の雰囲気を重視する学生が、増えてきているからです。

内定先企業を選んだ理由を、あらためて意識する機会を、計画的に作っているのです。