合格率の目安

各エリアで人材採用活動を行なっていると、同職種でも、拠点ごとの採用率（＝採用人数÷面接人数）が、大きくバラつく場合があります。

原因は、多くの場合、面接官の採用基準が一定でないからです。

ある拠点は厳しいが、ある拠点は緩いといったことが、起こっているのです。

これを是正するためには、全社的な採用基準を示す必要があります。

しかし、それぞれのものさしは、主観的なもののため、なかなか運用は難しいと言えます。

この問題は、次のような方法で、解決します。

「面接の合格率は〇％」という目安を示すという方法です。

合格率の目安が決まっていれば、全面接官のものさしが、だんだん合ってくるはずです。