リファラル採用の割合

”リファラル採用”という言葉を、よく聞くようになりました。

”リファラル”とは、”紹介”、”推薦”という意味です。

すなわち、リファラル採用とは”社員紹介採用”であり、社員が、自社を友人・知人に薦めて、連れてくる手法です。

もちろん、そのような入社の仕方は、旧来からありました。

しかし、今、このように採り上げられているのは、「ちゃんと目標値を作って、マネジメントしよう」という話になっているからです。

既存社員の紹介で入った人は、自社の社風に合った人材である可能性が高いため、定着率が高まります。

今の時代、多くの企業にとって、採用・定着は、両方とも最重要課題ですから、リファラル採用への取り組みが注目を集めるのは、自然なことです。

アメリカでは、リファラル採用は、全体の約30％を占めると言われています。

そして、「自社の採用人数のうち、リファラル採用の割合が過半を占めなければ、人事担当部署の評価は✕だ」という、米国企業も多くなっているようです。

全体に占めるリファラル採用の割合（リファラル採用率）は、当該企業の働きがい（働きやすさ＋やりがい）を反映させていますから、妥当な評価基準と言えるでしょう。

貴社のリファラル採用率は、何％でしょうか？
また、今後は、何％を目指しますか？