中型・大型免許改正に伴う求人への影響

未経験者の採用が加速する

2022年5月13日に中型ならびに大型免許の改正法が施行します。

この改正は、 中型免許は「20歳以上普通免許の保有歴2年以上」、大型免許は「21歳以上普通免許の保有歴3年以上」から両免許とも「19歳以上で普通免許の保有歴1年以上」と大幅な緩和が予定されています。

若年者のトラックドライバーの成り手を増やすことが目的で、これを契機に各社で若年未経験者の採用が加速することが予測できます。

免許取得支援や教育制度の充実が鍵を握る

その結果、「未経験者＋若年者」向けの求人が散見されるようになります。ただ、似たような求人を出していては、その中に埋もれてしまいます。

他社に負けずにたくさんの応募を集めるには、免許取得支援や教育制度など、他社より優れている点を前面に打ち出さなければなりません。

例えば・・・

・免許取得を全額補助しているや教育期間が充実している
・いきなり大型ではなく中型や固定ルートなど始めやすい仕事を用意できる
・同世代の未経験入社の社員が活躍している　など

上記のようなポイントが未経験の方にとくに刺さります。

さいごに

免許改正により未経験向けの求人は確実に増えていきます。

「未経験募集」ができる場合はしっかりと記載しつつ、他社より優位な点を明確に打ち出すことが重要です。求職者視点で一度考えておきましょう。

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