社内転職サイトで離職を防止

物流企業において人材確保と流出防止は常に重要なテーマだと思います。

そこで本コラムでは、離職率改善のため「社内転職サイト」を立ち上げた企業の事例をご紹介します。

離職理由の分析で浮かび上がった課題

元々離職率が課題だったのですが、退職理由を分析したところ下記の理由があげられました。

• ・入社する前のイメージよりもきつかった
• ・体力的に厳しい
• ・上司に不信感がある

この会社は年商が35億あり圏内に複数の拠点を持っています。 拠点ごとに請け負っている仕事が異なるという特性があり、違う部署や営業所に行けば解決できる可能性のある転職理由でした。

社員が本当に知りたい、クローズドな情報を限定公開

この会社は、以前から社内の別部署の情報共有が弱かったという課題もありました。

そこで、貴重な人材が他社に流出するなら、自社に留めたいという思いから、社内転職サイトを立ち上げました。

各営業所ごとの求人情報は会社のホームページに掲載されていますが、社内転職サイトは社員向けによりクローズドな情報を見せることを目的にしています。得意先の実名を出したり作業中の動画、男女比などを載せています。

簡易的なホームページ作成サービスを有効活用

この社内転職サイトには「Googleサイト」というシステムを使用しています。 GoogleサイトはGoogleが提供する無料で簡易的なホームページを作れるサービスです。 ホームページにアクセスできる権限を以下の方法でコントロールできます。

• ①URLを知っている人全員
• ②Googleアカウントで個別招待

①であれば、リンクを展開するだけでアクセスできるので取り扱いが容易ですが、リンクを横流しされるリスクがあります。

ですので、離職後に閲覧権限をなくすことができる②で扱うのが良いです。

今の職場、仕事だけじゃないということを見せ、人材を定着させるという視点で考えてみてはいかがでしょうか？

関連セミナー ／ 90日で業績アップを実現するDX経営セミナー

• ＼セミナーのポイント／
• ・採用数を増やすにはオンライン接客が有効！ドライバー応募数をアップさせる採用DX
• ・人脈頼みの営業、非効率な電話営業はもう卒業！新規問い合わせを昨対130%にした営業強化DX
• ・効率化・コストダウンで収支改善！配車・総務・経理部門の業務効率化DX

また、ゲスト講師には、DX経営で業績をV字回復させた越野運送の越野社長にご登壇いただきます。ぜひ皆様のご参加お待ちしております。

関連サービス ／【無料ダウンロード】成果に繋がる！物流企業のDX・デジタル化事例集

関連サービス ／【運送・物流会社向け】デジタル化コンサルティング