スタンダード化するオンライン説明会

この記事の執筆者

河内谷　庸高

船井総研ロジ株式会社　
執行役員兼コンサルティング本部本部長

2006年船井総研グループに入社。入社以来、運輸・物流業を中心に、業績アップコンサルティングを展開。運送会社・物流会社向けに、マーケティング戦略の立案や運賃交渉支援、デジタル化・業務効率化、ドライバー採用強化といったテーマをメインにコンサルティングを行っている。物流企業経営研究会「ロジスティクスプロバイダー経営研究会（会員数約300社）」を主宰。

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以前より、中途向け会社説明会の有効性をお伝えしてきましたが、新型コロナウイルスの影響で、リアルでの説明会の開催は当分難しくなりました。

そこで、新たな取り組みとして、リアルからオンラインに切り替えて説明会を開催し、成果を上げている運送会社があります。
参加者とWeb会議ツールで繋げ、説明資料を画面共有しながら、仕事内容や会社の特長、福利厚生、募集条件等を伝えるのです。そして説明会後にアンケートフォームを送付して、次のステップ（面接）を希望するか確認しています。
実際に4月の土曜日に開催し、5名の申し込みがありました。

もちろん対面の方が、温度感が伝わりやすく、トラックの実物や社内を見学してもらうことができるメリットがあります。

しかし、オンライン説明会であれば、

・遠方からの参加がしやすくなる
UターンやIターン就職を検討してはいるものの、現地まで面接に行くのはお金がかかるし、なかなかタイミングが合わず、二の足を踏んでいるという求職者もいるでしょう。オンラインであれば、そのような求職者に対しても効果的です。

・気軽に参加しやすくなる
まずは話だけでも聴いてみようという、応募ハードルの低下や金銭的・時間的負担が軽減されます。また、夜間に開催して、在職者でも参加しやすくするといったことも可能になります。

・出社せずに、自宅からでも配信可能
必ずしも会社で開催する必要がなくなり、管理職がリモートワークしながら、オンライン説明会を開催することもできます。

などなど、オンラインならではのメリットも多々あります。

今後世の中は、あらゆる場面でオンライン化が加速していくでしょう。ぜひこれを機にチャレンジしてみていただければと思います。