物流セミナーレポート 2020.12.11

低コストで良質な管理職の応募を集める!「ハイレベルな所長・センター長を獲得!管理職採用セミナー」

運送事業会社に向けた「ハイレベルな所長・センター長を獲得!管理職採用セミナー」を2020年11月25日(木)26日(金)に開催致しました。
本セミナーでは、数百社の運送会社で得た成功事例やノウハウをもとに、低コストで良質な管理職の応募を集める手法について、オンラインで講演を行いました。本セミナーを通して、ハイレベルな所長・センター長の採用の成功法を即日から取り組むことが可能であることをお伝えしました。

講座概要

講座タイトル 所長・センター長を圧倒的低コストで集める!

所長・センター長を圧倒的低コストで集める!

昨今の物流業界を取り巻く環境は厳しくなりつつあります。例えば、コンプライアンスの厳格化、働き方改革、少子高齢化による人材不足など挙げられます。
この厳しい環境に対応していくためには、優秀な管理者の存在が不可欠です。

これからの時代、会社の業績を伸ばすためには、優秀な管理職とともに社内体制の強化は避けては通れません。

しかし管理職が採用できない会社には共通点があります。
(1)他社求人との違いが不明確
(2)求人に魅力・メリットの記載がない
(3)そもそも求人の閲覧数が少ない
(4)求める人材が不明確でミスマッチが発生
(5)募集条件が厳しくマッチする人材がいない

管理職の採用は、ドライバーや作業員などの現場職よりも母数が少ないため、困難です。
一般的な採用方法としてヘッドハンティングや人材紹介会社を利用しますが、相場は数百万円と高額なことが多いため、下記5つのポイントを押さえて、低コストで自社にあった管理職の採用を成功させましょう。

(1)欲しい人材を明確にする
(2)同エリア・同職種の競合を押さえる
(3)ミッション・ビジョン訴求で惹く
(4)入社後の任務を明確化しておく
(5)応募=ターゲット数×求人魅力度

受講者の声

大変参考になりました。採用スタッフと早々に、試してみたいと思います。
ありがとうございました。
(運送会社 S社)

これから先、自社で育成出来ない人材も採っていくことがあるだろうと思い参加しました。様々な方法をご教示いただきありがとうございました。
(運送会社 K様)

管理職採用にあたり、ポイントを掴んだ内容のセミナーでした。欲しい人材、入社後の任務を明確化することが非常に重要な事を学ばせて頂きました。
(運送会社 M様)

おすすめ情報

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ダイレクトリクルーティングを主体とした採用マーケティングを実践します。述べ200社以上のドライバーや倉庫作業員の採用コンサルティング実績があります。
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