大手出身の幹部候補の見極めポイント

シリコンバレー拠点のベンチャーキャピタルの共同創業者、ゼネラルパートナーである、ベン・ホロウィッツ氏は、「大手出身の幹部候補の人を中途で雇うときには、面接段階でミスマッチを見極めるための有効な質問をしなければならない」と説きます。

曰く、例えば、以下の３つのような質問です。

①仕事に就いて、最初の１ヶ月に何をしますか？
②新しい仕事は、あなたの今の仕事とどう違いますか？
③なぜ小さな会社に入ろうと思いましたか？

要は、『今いる会社との違いを正しくイメージできている人を採るべきだ』ということです。