内定者が採用活動

入社前研修として、内定者を、次の代の新卒採用活動に加わらせる企業が、増えてきています。

この施策は、内定者にとって、「来春就職予定である、自社についての理解を深めることができる」という、大きなメリットがあります。

また、知れば知るほど、愛着も湧いてくるでしょう。

企業にとってのメリットは、内定者が、最も年次が近い次の就活生の志向が解り、それを採用マーケティングに活かせることです。

卑近な例で恐縮ですが、弊社船井総研ロジでも、本日開催した内定者研修では、新卒リクルーティングをテーマにしたワークを行ないました。

具体的には、「採用ムービーのストーリーを創ろう」というワークです。

数名一組のチームに分けて、いくつかのサンプルを観た後、自社の採用ムービーのストーリー（起承転結）について、ディスカッションしてもらいました。

とても盛り上がっただけでなく、すぐにでもムービーを作りたくなる、よいストーリーが挙がってきました。

もちろん、実際に、今回の案を素にして、ムービーを制作する予定です。