百戦殆うからず

『採用担当者をうならせる履歴書の書き方』というタイトルのネット記事を読みました。

「職務履歴は、相手にアピールできる内容だけに絞り、その他の仕事については、思い切って割愛せよ」といった、具体的なアドバイスが、多々記されていました。

ここからの学びは、やはり、採用活動ならターゲット求職者層、営業活動ならターゲット客層が閲覧・購読するメディアを、チェックすべきだということです。

例えば、採用担当者は、就活・転職ノウハウが書かれた記事や書籍は、要チェックです。
（逆に、求職者は、採用ノウハウ本を読むべきですね）

営業担当者は、ターゲット客層の読む業界紙やニュースサイトに目を通しておかなくてはなりません。

私としては、うなるほどでもない履歴書に、うならせられないようにしたいです。