未経験ドライバーの定着&スキルを高める「スキルマップ」
この記事の執筆者
柴田 純平
船井総研ロジ株式会社 物流ビジネスコンサルティング部
チームリーダー チーフコンサルタント
運送・物流会社を専門に「デジタル化」をメインテーマとしてコンサルティングを行っている。企業規模や課題・目的にあわせた、最適なデジタルシフトの提案や、デジタルツール導入支援を得意としている。特に、AI-OCR・RPA・BIなど、本当に現場で使えるデジタルツールの策定ノウハウを数多く持っている。
≫ 物流企業向け経営コンサルティングについて、くわしく知りたい方はコチラ
前回のコラムでは、「未経験ドライバーから弱音を聞き出す方法」についてお話ししましたが、今回はフォロー面談と相性がバッチリの教育ツール「スキルマップ」についてご紹介します。
- 【関連する無料ダウンロード資料】
- ≫「時間外労働上限規制から5カ月 運賃・人材・行政の変化と最新動向」のダウンロードはこちら（無料）
目次
スキルマップの目的と一例
まず、スキルマップとは、ドライバーに必要な業務スキルを整理し、各ドライバーがどのスキルをどの程度持っているのかを可視化するツールです。このツールを導入することで、ドライバーのスキル状況が一目で分かり、教育の方向性を明確にすることができます。
スキルマップの3つのメリット
スキルマップのメリットは大きく3つあります。
スキルの可視化
ドライバー一人ひとりのスキルレベルが見える化されることで、何ができて何ができないのかが明確になります。これにより、個別の教育プランが立てやすくなります。
スキルギャップの解消
スキルマップを活用することで、現状のスキルと必要なスキルとのギャップが浮き彫りになり、ピンポイントでの教育が可能となります。たとえば、「ドライバー自身はできていると思っているものの、会社の基準と乖離している」そんな場合も、マップを活用しながらギャップを埋めることができます。
教える側も・教わる側にも納得感がある
スキルマップは目標設定が明確で、ドライバー自身も成長を実感しやすくなります。教える側も、何を教えればよいかがはっきりしているため、指導がスムーズに進みます。
おわりに
このように、スキルマップは未経験ドライバーの定着とスキル向上に非常に有効なツールです。定期的なフォロー面談と併用することで、ドライバーの成長をしっかりサポートし、長期的な戦力として育成していきましょう。スキルマップを作成しようと思ったものの上手く進まない方は、お気軽にご相談ください。
無料相談・お問い合わせはこちら ≫https://www.f-logi.com/contact/
【関連ダウンロード資料】時間外労働上限規制から5カ月 運賃・人材・行政の変化と最新動向
本資料では、物流企業の経営者が”今”押さえるべき「運賃」「人材」「行政」の変化と最新動向をくわしく解説します。
- 【資料を読むと以下のようなことがわかります】
- ・運賃水準指標の推移
- ・運賃動向とこれからの荷主交渉
- ・人材市場動向とこれからの採用・定着活動
- ・行政動向・トラックGメンの働きかけ実績
サービス／ロジスティクスプロバイダー経営研究会
- 概要
- 業績アップに特化した物流企業が集まる経営研究会！船井総研ロジが主催する研究会は、日本の物流業界をけん引する企業が一堂に会し、業績アップのノウハウを学びます。
- 詳細
- https://www.f-logi.com/butsuryu/society/
この記事の執筆者
柴田 純平
船井総研ロジ株式会社 物流ビジネスコンサルティング部
チームリーダー チーフコンサルタント
運送・物流会社を専門に「デジタル化」をメインテーマとしてコンサルティングを行っている。企業規模や課題・目的にあわせた、最適なデジタルシフトの提案や、デジタルツール導入支援を得意としている。特に、AI-OCR・RPA・BIなど、本当に現場で使えるデジタルツールの策定ノウハウを数多く持っている。
≫ 物流企業向け経営コンサルティングについて、くわしく知りたい方はコチラ
-
PICK UP
-
週間閲覧ランキング
RANKING
