動機を与えよ

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

卓越した成果を上げるためのマネジメントの要諦は、動機付け（モチベート）です。

心理学者のアダム・グラント博士が行なった、興味深い実験があります。

彼は、大学の寄付金募集係のあるグループに、奨学金の受給者と会って５分間質問できる時間を与えてみました。

すると、それから１ヶ月の間に、週の寄付金額は400%以上跳ね上がったのだそうです。

受給者の話（主に、奨学金のおかげでいかに生活が改善したか）が、その寄付金募集係のグループの人たちは、強い動機付けを施したのです。

マネージャーは、どのように”動機”を与えるか、を追求しましょう。

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長