リーダー職に就けるべき人

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

「どのような人をリーダー職に就けるべきか？」については、明確な判断基準があります。

それは、「現時点で、リーダーシップを発揮できている」ことです。

まだリーダー職ではないのに、リーダーの言動ができている人です。

「前回もキャプテンが誰かなんて、決まっていなかった。決める必要なんてないんです。チームがまとまるときは、自然にそうなっていくんです」
（イチロー／第2回のWBC後のインタビューより）

”リーダーシップ”というのは、どのクラス（地位）にあっても、仕事の中で求められる場面が、必ずあります。

その中で、「あの人こそ」「あの人なら」と周りから思われるような言動の人が出てきます。

そういう人を上げることこそ、全員が幸せになるためのルールでしょう。

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船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長