自社にマッチした人材を採用する方法

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長

自社に合った人材を採用するためには、がんばってアピールし過ぎないことが重要です。

過剰にアピールしてしまうと、お互いの思惑がずれて、マッチング精度が下がるからです。

それよりも、「どんな人が、自社に合っているか」をしっかり伝えるべきです。

そのためには、求職者の方々に対して、『就職先を選ぶにあたって、比較対象になりがちな業界、職種、個別企業との違い』を解りやすく示してあげると、よいでしょう。

このとき、決して我田引水するのではなく、あくまでも相手の頭が整理され、冷静に判断できるようにサポートします。

しっかりした情報を持って比較検討し、自社を選んでくれた人材は、きっと自社に合っています。

この記事の執筆者

船井総研ロジ株式会社　代表取締役社長